HUBUNGAN DI ANTARA KERJA YANG DI BAYAR DAN RUMAHTANGGA
1.0 PENDAHULUAN
Penglibatan
wanita dalam dunia pekerjaan telah memberi impak yang sangat besar pada pembangunan ekonomi
negara dan memberi sumbangan yang besar dalam memacu ekonomi negara. Menurut
perangkaan rasmi (Rancangan Malaysia
Ketujuh) kaum wanita mewakili 36% daripada tenaga kerja Malaysia. Sehingga
kini, terdapat ramai wanita yang terlibat di dalam berbagai jenis pekerjaan
produktif yang tidak formal dan pekerjaan yang reproduktif. Penglibatan wanita
dalam kerjaya bukan merupakan satu faktor ataupun alasan yang memungkinkan
seseorang wanita itu mengabaikan tanggungjawab hakiki wanita dalam rumah
tangga. Bahkan dunia kerjaya memberikan satu sumbangan yang sangat besar untuk
ekonomi sesebuah keluarga. Oleh sebab wanita yang berkerjaya mempunyai dua
peranan yang berasingan ia sangat-sangat menuntut komitmen dan kekuatan fizikal dan
emosi serta kesabaran dalam memikul tanggungjawab tersebut. Lantaran itu sumbangan wanita tidak wajar di
per kecilkan dalam membantu kaum lelaki
untuk meringankan bebanan kewangan keluarga secara tidak langsung.
Di dalam ajaran Islam, wanita yang bekerja dan
berkerjaya bukanlah sesuatu yang asing, atau dalam erti kata yang lain Islam
tidak melarang wanita untuk bekerja dan berkerjaya. menurut Zulkiple Abd.
Ghani, ( 2005 ) mengulas tulisan Zainab
al-Ghazali yang menulis tentang wanita bekerja dan cabarannya membawa beberapa
contoh tentang penglibatan wanita dalam pekerjaan seperti isteri Rasulullah
s.a.w. sendiri, Saidatina Khadijah yang terkenal sebagai seorang peniaga yang
berjaya dan juga berperanan sebagai isteri dan ibu yang sempurna buat suami dan
anak-anak. Pembabitan wanita dalam dunia pekerjaan hasil daripada peningkatan
pendidikan wanita yang meningkat dan memiliki tahap profesionalisme yang
tinggi. Penguasaan wanita dalam pendidikan telah mengurangkan kadar
pengangguran dan membuka lembaran baru
dalam kecemerlangan ekonomi negara. Wanita sudah
di ketahui mampu untuk menyumbangkan dalam semua aspek pekerjaan di Malaysia. Justeru
pembabitan wanita dalam dunia kerjaya mampu menyumbang sesuatu untuk
kepentingan bersama wajar diiktiraf dan melayakkan mereka untuk dijadikan
sumber manusia yang sempurna. Sikap rajin bekerja dan tekun serta memberikan perhatian yang sepenuhnya ketika bekerja
menjadikan golongan ini sasaran utama dan berperanan besar dalam memastikan
sumber manusia negara ini berupaya memenuhi keperluan pertumbuhan ekonomi
negara kita.
2.0 KONSEP
PEMBAHAGIAN KERJA
2.1 Memetik dalam Answer.com
mendefinisikan konsep pengagihan buruh ialah pengkhususan dalam proses
pengeluaran.
Manakala menurut W.J.G Cremers, pembahagian kerja
yang boleh di peroleh dari Van Wesel(1980),
Pembahagian kerja ialah satu proses dalam pembangunan ekonomi
masyarakat yang disebabkan oleh campur tangan
manusia. Dalam proses ini, satu tugas ekonomi dipindahkan dari satu individu ke satu individu yang lain.
Menurut Henri Fayol (1916) menyatakan,
pembahagian kerja ialah pengkhususan membenarkan individu membina pengalaman dan
memperbaiki secara berterusan kemahiran-kemahirannya. Dengan itu, dia boleh
jadi boleh jadi lebih produktif.
Dengan wujudnya pembahagian kerja akan memudahkan sesuatu pekerjaan
itu dilaksanakan mengikut kepakaran masing-masing dan dalam pada itu ianya
dapat meningkatkan mutu pekerjaan seseorang individu itu. Bahkan pembahagian
kerja juga merupakan satu langkah
pengurusan yang sistematik dalam pengurusan organisasi kerana masing-masing
akan melaksanakan tugas masing-masing mengikut keupayaan masing-masing tanpa
dipengaruhi aspek lain dalam melahirkan modal insan yang mampu mencorakkan hala
tuju kecemerlangan diri.
Pembahagian kerja amat penting kerana keupayaan individu dan
individu yang lain berbeza-beza. Begitu juga halnya perbezaan gender pasti
mewujudkan satu dimensi perbezaan keupayaan di antara wanita dan lelaki.
Justeru itu wanita yang juga seorang ibu amat-amat memerlukan pembahagian kerja
agar kerja yang di sandangnya akan
memberi kebaikan buat semua yang terlibat sama ada suami, anak-anak mahupun
diri wanita itu sendiri.
3.0 HUBUNGAN DI ANTARA KERJAYA DAN KELUARGA
3.1 Mengukuhkan ekonomi keluarga
Pengorbanan seorang wanita untuk memikul
tanggungjawab menambahkan sumber pendapatan untuk keluarga merupakan satu
langkah yang sangat besar pengorbanannya. Wanita yang bekerja bukan sahaja
meringankan bebanan suami bahkan mewujudkan satu peluang untuk mengubah nasib
keluarga untuk kehidupan yang lebih selesa. Kualiti hidup keluarga juga dapat
di tingkatkan dan mewujudkan persaingan gender dalam dunia pekerjaan.
Peluang dan ruang yang diberikan oleh suami
untuk membantu meningkat ekonomi keluarga haruslah digunakan oleh seseorang
wanita itu dengan sebaiknya. Hargailah peluang terbabit dengan mencipta
sebanyak mungkin kejayaan dan mendapatkan pulangan yang baik serta mampu
mengubah nasib keluarga. Jurang ekonomi keluarga boleh ditingkatkan dan
memberikan keselesaan dan kemudahan dan meringankan bebanan ekonomi
keluarga
Keadaan
ekonomi dan keperluan hidup yang semakin meningkat dan di tambahkan lagi
keperluan untuk menikmati kesenangan merupakan faktor wanita terdorong untuk
keluar bekerja. Selain itu, faktor anak-anak yang semakin meningkat dewasa dan
memerlukan perbelanjaan yang banyak menjadi satu lagi alasan menyebabkan wanita
yang dahulunya sekadar pengurus rumah tangga keluar untuk bekerja.
Wanita yang bergelar isteri dan ibu telah
melakukan pengorbanan yang sangat besar dengan melibatkan diri dalam dunia
pekerjaan dan seharusnya para suami amat-amat berterima kasih kerana kewajipan
untuk mengukuhkan ekonomi selayaknya
dipikul amanah tersebut oleh suami sepenuhnya.
Suami bertanggungjawab dalam menyediakan keperluan dan kemudahan untuk
keluarganya. Namun semua kita sedar arus globalisasi memerlukan wanita keluar
dari kepompong tanggungjawab sebagai pengurus rumah tangga dan turut
bersama-sama suami mencari rezeki untuk meringankan bebanan suami. Selalu kita melihat dan umum mengetahui
wanita yang bekerja selalunya di atas sebab nak meringankan bebanan keluarga
kerana tuntutan hidup terutamanya di bandar-bandar besar memerlukan
perbelanjaan yang banyak. Namun tidak di nafikan wanita di kampung-kampung
turut terkena tempiasnya kerana majoriti wanitanya turut membanting tenaga dan
melibatkan diri dalam kegiatan ekonomi. Ibu –ibu di kampung kebanyakannya pasti
terlibat dalam aktiviti ekonomi seperti bertani dan buruh-buruh di sektor
pertanian ataupun perladangan.
3.2 Meningkatkan keyakinan dan menguatkan
jati diri
Setelah
seseorang wanita itu bekerja ia akan memberikan peluang untuk dirinya mengembangkan
bakat dan meningkatkan keyakinan serta menguatkan jati diri hasil daripada
pergaulan di tempat kerja. Di samping itu, wanita yang bekerja juga mampu mengekspresikan
diri dan mencipta dan mengembangkan potensi diri dalam menghasilkan sesuatu. Memenuhi tuntutan kerja merupakan satu proses untuk menghasilkan kepuasan diri san
meningkatkan rasa bangga dan menghargai apa sahaja peluang yang ada dalam dunia
pekerjaan. Wanita yang bekerja juga akan lebih terbuka mindanya dan mampu
menguruskan kerja dan juga rumah tangga seiring sekiranya mampu menguruskan
kerja dan keluarga dengan mengagihkan dengan bijaksana.
Penglibatan
dalam dunia kerjaya dan di dedahkan dengan aspek pengurusan memberikan satu ilmu yang sangat berguna buat seorang wanita. Wanita yang
bekerja lebih stabil emosinya kerana hal ini akan mengurangi konflik dalam
rumah tangga berbanding wanita yang tidak bekerja. Wanita yang bekerja terbukti
lebih cerdas dibandingkan wanita yang tidak bekerja. Wanita yang bekerja lebih mudah menerima
maklumat dan berfikiran terbuka pemikirannya. Wanita yang bekerja juga boleh
mengurangkan perasaan cemburu dan prasangka kepada suami kerana wanita yang
bekerja lebih terbuka minda kerana pergaulan di tempat kerja memberi peluang
wanita berkongsi pengalaman dan bertukar-tukar idea dan berkongsi masalah
bersama-sama.
Hasil
pemerhatian yang selalu kita lihat wanita yang bekerja lebih tinggi ketahanan
mentalnya dan lebih bersemangat menghadapi arus globalisasi kerana sering
terdedah dan juga turut melibatkan diri
dalam urusan-urusan yang pelbagai yang memerlukan wanita terbabit bertindak
dengan wajar dan profesionalisme. Kita sedia maklum juga dunia pekerjaan sering
mengalami cabaran dan perubahan. Hal ini secara tidak langsung mendewasakan
diri wanita itu sendiri. Selain itu, wanita yang bekerja turut mempunyai
keyakinan yang tinggi untuk melibatkan diri dalam masyarakat kerana wanita yang
berkerjaya ini lebih bijak bergaul dan berkomunikasi kerana dunia pekerjaan
menuntut wanita perlu ke hadapan dan berkeyakinan dalam menghadapi sesuatu
situasi.
3.3 Memiliki pendidikan yang tinggi
dan memberi sumbangan dalam masyarakat
Tidak dapat dinafikan wanita masa
kini kebanyakannya memiliki tahap pendidikan dan profesionalisme yang tinggi
serta berkelayakan untuk menyandang satu-satu jawatan. Apabila wanita memiliki
pendidikan yang tinggi sudah pasti mereka berkeinginan untuk mengimplementasikan
pengetahuan dan kemahiran yang ada pada mereka dalam dunia pekerjaan agar apa
yang dipelajari mampu diadaptasikan dalam dunia pendidikan. Selain ingin
mengaplikasikan ilmu yang ada kebanyakan wanita yang sudah bergelar isteri turut terkesan untuk memiliki pendapatan
sendiri sekali gus membantu meningkatkan taraf ekonomi keluarga. Apabila wanita bekerja selain dari faktor
menambahkan pendapatan keluarga , ia juga bersandarkan kepada kepuasan dapat
mengaplikasikan ilmu yang ada selain mampu memberi sumbangan dalam masyarakat. Wanita juga percaya melibatkan
diri dalam dunia pekerjaan memberikan satu pengalaman kerana cabaran dunia
kerja satu cara yang menghasilkan
kepuasan buat seorang wanita setelah
bertungkus-lumus untuk meningkatkan pendidikan .Wanita
yang bekerja berjaya mencerna dan
melakukan kecemerlangan serta mempunyai ruang lingkup yang lebih luas dan
mempunyai hubungan yang pelbagai peringkat .
Selain itu, wanita yang bekerja juga cenderung
memiliki pola pemikiran yang lebih terbuka, lebih bertenaga, serta mempunyai
wawasan yang luas dan lebih dinamik. Oleh hal yang demikian itu, wanita yang
berstatus isteri berupaya menjadi pasangan
bagi suami dan juga berperanan untuk menjadi teman bertukar-tukar
fikiran, saling berkongsi cita-cita dan harapan, pandangan dan tanggungjawab.
Pendedahan wanita dengan dunia kerjaya secara tidak langsung mematangkan wanita
itu sendiri. Wanita sebagai pengurus rumahtangga
memainkan peranan utama dalam mengukuh dan mengembang potensi ahli-ahli keluarga
di samping dirinya sendiri. Dengan itu, wanita secara langsung terlibat dalam
memutuskan perkara-perkara berkaitan dengan pengurusan rumahtangga, pendidikan
anak-anak dan masa depan keluarga.
Ketiga-tiga aspek peranan tersebut
melibatkan terlalu banyak tekanan ke atas kehidupan wanita. Apabila
wanita bekerja, peranan mereka semakin berkembang dan meluas dan memberikan
peluang wanita untuk mengikis tanggapan bahawa peranan wanita bukan sekadar
pengurus rumah tangga bahkan mampu menjadi penggerak ekonomi negara.
4.0 CABARAN WANITA BERKERJAYA
Cabaran utama yang
perlu ditangani oleh wanita berkerjaya ialah dari segi kekangan masa, gangguan emosi dan konflik dwi tugasan. Untuk
bergelar seorang warga pekerja wanita pasti akan menghadapi cabaran
dan kesulitan untuk merealisasikan impiannya. Persiapan mental dan fizikal
perlu dipersiapkan dalam menghadapi arus globalisasi dunia pekerjaan.
Menyusuri dunia pekerjaan yang tidak
dijangka implikasi dan cabaran yang tidak boleh di congak natijahnya memerlukan
seseorang itu merancang dan membuat langkah-langkah untuk mempersiapkan diri
dengan pelbagai ilmu sama ada ilmu agama bahkan ilmu psikologi. Antara cabaran
yang menanti seseorang yang masih ingin bergelut dengan rencah dunia pekerjaan
ialah :
4.1 Kekangan masa bersama keluarga
Apabila
seseorang wanita itu terlibat dengan kerjaya semestinya masa yang harus
diperuntukkan untuk keluarga harus dibahagi dua, bahkan kadangkala masa yang
sepatutnya bersama dengan keluarga perlu diisi dengan menyiapkan kerja pejabat
yang tertangguh. Bebanan kerja yang terpaksa dipikul dan apabila berada
di rumah terpaksa menghadapi masalah yang ada di rumah serta kurangnya
kerjasama suami meringankan bebanan urusan rumah tangga menjadikan wanita yang
berkerjaya mudah menghadapi tekanan emosi. Bagi wanita yang bekerja dan tidak
mempunyai pembantu rumah pasti menambahkan lagi bebanan kerja di rumah, seperti
urusan mengemas, memasak serta menyediakan keperluan suami dan anak-anak.
Sekiranya wanita yang bekerja ini mempunyai anak yang masih kecil pasti
menuntut sepenuh perhatian dari ibu yang pastinya sudah keletihan akibat
melakukan kerja di pejabat. Hal ini akan mewujudkan jurang antara ibu dan anak
dan boleh merenggangkan hubungan anak dan ibu.
Selain itu, wanita juga terpaksa mematuhi berbagai arahan pejabat
sama ada dari segi kedatangan mengikut waktu atau mematuhi arahan di dalam
pejabat atau di luar pejabat. Situasi seumpama ini kadangkala mempengaruhi
emosi dan tekanan perasaan yang kadang-kala terbawa-bawa dalam kehidupan
rumahtangga dan keluarga. Ada masanya suami atau anak-anak jatuh sakit,
sedangkan isteri atau ibu terpaksa bekerja. Dalam situasi begini, wanita akan
menjalan tugasnya dengan perasaan yang berbelah bagi dan gelisah. Keadaan ini
akan mengganggu konsentrasinya terhadap pekerjaan. Masalah akan menjadi lebih
sulit apabila di rumah tidak ada
pembantu yang sesuai atau tidak ada tempat asuhan kanak-kanak yang selayaknya
untuk menjaga anak-anak mereka. Ini membuatkan sesetengah urusan yang wajib di
lakukannya di serahkan bulat-bulat untuk di lakukan oleh pembantu rumah. Hal ini akan menyebabkan anak-anak dan suami pula merasakan diri
mereka terabai lantaran sikap wanita itu sendiri yang terlalu mengejar kerjaya.
Menurut
Naib Yang Dipertua II, Persatuan Suri dan Anggota Wanita
Perkhidmatan Awam (Puspanita), Prof. Datin Dr.Rohaty Mohd. Majzub berkata,
antara tekanan yang dihadapi oleh wanita ini ialah mendapatkan kualiti masa
untuk keluarga, kerja dan diri sendiri. Malah katanya, ada ahli sosiologi yang
mengaitkan penglibatan wanita dalam kerjaya sebagai faktor dominan tergugat nya
rumah tangga, lemahnya sistem keluarga dan meningkatnya masalah sosial.
Memetik penulisan dalam rencana terbitan
Yayasan Dakwah Islamiah Malaysia (YADIM ), Sebagai wanita mereka perlu memainkan peranan
sebaik mungkin, baik di tempat kerja mahupun di rumah. Mereka sedar, mereka
perlu menjadi ibu yang sabar dan bijaksana bagi anak-anak serta menjadi isteri
yang baik bagi suami serta menjadi suri rumah tangga yang bertanggungjawab
terhadap keperluan dan urusan rumah tangga. Di tempat kerja, mereka juga
mempunyai komitmen dan tanggungjawab terhadap pekerjaan yang telah diamanahkan
kepada mereka sehingga mereka perlu menunjukkan prestasi kerja yang baik.
4.2 Gangguan emosi dan tekanan emosi
Pekerjaan
boleh menjadi sumber ketegangan dan
tekanan bagi para ibu yang bekerja. Mulai daripada peraturan kerja yang ‘kaku’,
bos yang tidak bijaksana, beban kerja yang berat, ketidakadilan yang dirasakan
di tempat kerja, rakan-rakan yang sukar bekerjasama, waktu kerja yang sangat
panjang, ataupun ketidakselesaan psikologi yang dialami akibat daripada masalah
‘sosial-politik’ di tempat kerja. Keadaan ini
biasanya menjadi semakin tegang apabila suasana di rumah tidak dapat menyokong
dan suami (terutamanya) dan anak-anak (yang sudah besar) kurang memberikan
kerjasama untuk menjadi ‘pengganti’ membantu si ibu, atau sekadar meringankan
kerja-kerja di rumah. Apabila wanita yang bekerja di bebani tugas yang
sepatutnya di kongsi bersama ahli keluarga pasti akan timbul perasaan sensitif
dan emosional akibat keletihan setelah seharian berada di tempat kerja.
Wanita
yang bekerja tidak terlepas daripada diskriminasi di tempat kerja dan
suasana sosial politik pejabat yang
kadangkala mengganggu tumpuan pada pekerjaan di tambah kadangkala wujud
peraturan yang membebankan. Wanita yang bekerja perlu bijak menyesuaikan
dirinya dan kadangkala waktu kerja yang sangat panjang, ataupun ketidakselesaan
psikologi yang dialami akibat daripada masalah ‘sosial-politik’ di tempat kerja. Selain itu, wujud juga di
pejabat rakan-rakan yang sukar memberikan bekerjasama.
Wanita juga adakalanya terpaksa menghadapi gangguan
seksual dari teman-teman pekerja lelaki ataupun pelanggan-pelanggan lelaki
sewaktu bekerja. Masalah sosial juga timbul akibat dari perkara-perkara seperti
ini yang kebanyakan mangsanya adalah wanita. Syarat-syarat serta suasana kerja
juga ada yang kurang prihatin mengenai keperluan wanita khasnya apabila mereka
hamil atau mereka terpaksa menjaga anak-anak yang baru lahir atau yang masih
kecil. Keadaan di rumah juga sentiasa merunsingkan hati dan minda mereka yang jarang diambil kira. Wanita
yang bekerja akan kerapkali berkorban untuk mengambil cuti untuk menjaga anak
yang sakit dan hal ini di ambil kesempatan oleh rakan sekerja lelaki dengan
membuat kesimpulan prestasi wanita yang sebegini pasti sukar.
4.3 Konflik dwi tugasan
Wanita yang bekerja bukan sahaja
bertanggungjawab terhadap kerja bahkan turut bertanggungjawab memastikan
kerja-kerja rumah di laksanakan dengan sempurna berbanding lelaki. Biarpun
bekerja wanita tetap perlu memainkan peranan untuk melunaskan tanggungjawab di
rumah. Tanggungjawab wanita terhadap keluarga masih lagi merupakan keutamaan,
sedangkan bagi kaum lelaki tanggungjawab terhadap kerjaya mengatasi
tanggungjawab yang lain. Mereka yang terlibat dengan pekerjaan profesional
perlu mencurahkan sebahagian masa besar masa dan tenaga yang diluangkan untuk
keluarga dan rumah tangga terpaksa dikurangkan. Bagi kaum wanita, mengabaikan
suami dan keluarga merupakan satu kesalahan. Berbanding dengan kaum lelaki,
masa yang digunakan bagi aktiviti luar rumah boleh dilakukan tanpa perlu
memikirkan tanggungjawab di rumah. Suami akan merasa bebas meninggalkan rumah
dan keluarga, sekiranya mengetahui ada orang yang akan menguruskan anak dan
rumah. Adalah jelas bahawa seorang suami yang memberi masa yang banyak kepada
kerjayanya tidak dianggap salah, tetapi tidak bagi kaum wanita.
Walaupun dengan adanya
pembantu rumah yang dapat meringankan
kerja rumah yang perlu dilakukan oleh wanita, namun para isteri tetap perlu
mentadbir dan tanggungjawab ini menjadi semakin besar dengan bertambahnya bilangan
anak. Konflik Dwi kerjaya juga memungkinkan berlakunya konflik yang boleh menggugat
keharmonian rumah tangga lantaran kurang
kecekapan dan kebijaksanaan dalam menguruskan hal ehwal rumah tangga. Apabila
berlaku pengabaian terutamanya di pihak isteri menyebabkan suami menjadikannya
alasan untuk curang dan mempunyai hubungan luar. Anak-anak pula menjejakkan
diri dengan gejala yang tidak sihat apabila kurangnya pemerhatian dan
pemantauan yang sewajarnya.
5.0 KESIMPULAN
Petikan kata-kata Allahyarham Tun Abdul Razak
semasa upacara pembukaan rasmi Muktamar Pertubuhan-Pertubuhan Wanita Islam yang
pertama pada 7 Mac 1975 berkata;
“….kalaulah kaum wanita tidak
bersama-sama mengambil bahagian dalam usaha-usaha pembangunan, maka bermakna
lah kita mengabaikan satu sumber tenaga
yang penting. Kalau kita perhatikan negara-negara yang telah maju, kita tentu
dapat melihat bagaimana kaum wanitanya menjadi tenaga besar bagi membawa
negara-negara tersebut ke mercu kejayaan”
Menyusuri peranan wanita dalam bidang kerjaya
di Malaysia serta peranan mereka sebagai pengurus rumah tangga dan penggerak
ekonomi negara menyedarkan kita bahawa tangan
yang menggayun buaian pasti mampu juga menggegar dunia. Tanpa
kehalusan budi bahasa dan kasih-sayang seorang wanita sama ada sebagai ibu atau
isteri, mana mungkin kebahagiaan sesebuah keluarga itu dapat diraih. Kejayaan
sesebuah rumahtangga memerlukan
sumbangan besar malahan pengorbanan yang suci dan tulus daripada
golongan wanita serta dilengkapi oleh peranan suami. Usaha ini memerlukan
wanita menyiapkan diri dengan ilmu dan kemahiran dalam aspek kesihatan,
pemakanan, pendidikan anak, ilmu ekonomi rumah tangga, pendidikan pengguna dan
pengurusan masa dan sebagainya. Peranan
atau tugas wanita terhadap negara ini begitu luas dan amat diperlukan. Sebagai
seorang wanita yang berkerjaya
sewajarnya kita semua hendaklah memandang tinggi dan memberi peluang kepada diri
sendiri dan wanita yang di luar sana yang berkorban untuk menjalankan
tanggungjawab sebagai pekerja dan dalam waktu yang sama turut cemerlang
menguruskan rumah tangga nya. Slogan “pemuda harapan negara pemudi tiang
negara” harus menjadi peringatan kepada kita betapa besarnya sumbangan wanita
terhadap kemajuan negara itu.
RUJUKAN
/ REFERENSI
·
Henri Fayol , prinsip-prinsip pentadbiran,
rietrieve 04 julai 2011 ,www.citehr.com › ... › Organizational
Development
·
W.J.G
Cremers, The Social and personel Setting of Labour, Retrieved Julai 04, 2011
from akademianauk.org/boeken/SET9.HTM
·
Wikipedia, the free encyclopedia (2011).
Division of Labour, Retrieved
Julai 03, 2011 from en.wikipedia.org/wiki/Division_of_labour
·
www.investorwords.com/5519/division_of_labor.html
·
Yayasan
Dakwah Islamiah Malaysia ( 2011 ), Dilema
Wanita (Ibu) Bekerja Retrieved 04, 2011, from www.yadim.com.my/wanita/WanitaFull.asp?Id=144
·
Zulkiple Abd. Ghani, (2005
), Kerjaya Wanita Islam dalam Bidang Penyiaran:
Cabaran dan Prospek , International Seminar On Muslim Women: The
future and Challenges in shapping the Ummah anjuran Centre For Islamic Studies
and Social Development, Universiti Teknologi Malaysia
Ulasan
Catat Ulasan